培训违约金的法律规定具体是什么？有哪些法律规定？

培训违约金是指在劳动者接受用人单位提供的专项培训后，若违反服务期约定，需向用人单位支付的违约金。简单来说，就是用人单位花钱给劳动者进行专业培训，约定了劳动者要在单位工作一定时间，如果劳动者提前走了，就得赔单位钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里的专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

例如，用人单位为劳动者支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年。劳动者工作2年后打算离职，那么未履行的服务期是3年，占总服务期的五分之三。此时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过10万元的五分之三，也就是6万元。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，既保护用人单位在培训上的投入，也防止用人单位随意设定高额违约金限制劳动者的合理流动。