上海公司不辞退员工故意调岗该怎么办？

如果上海公司不辞退员工却故意调岗，首先要知道，调岗属于变更劳动合同的主要内容。按照法律规定，用人单位必须先与劳动者协商一致才行。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

不过，如果用人单位是出于生产经营需要而进行的调岗，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇也不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这样的调岗是有效的，劳动者应该遵守。这里调整岗位的合理性需要用人单位来举证。

要是用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。要是用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，这就属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

相关法律条文依据：《劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与公司协商，明确表达自己对于调岗的看法和诉求。要是协商不成，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与调岗相关的通知或邮件等，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。