公司不辞退却故意安排员工待岗，员工该怎么办？

当遇到公司不辞退却故意安排待岗这种情况，员工可以通过以下方式来维护自身权益：

首先，了解待岗原因。要求公司明确给出待岗的合法依据和具体原因。如果是公司经营困难等客观原因导致的待岗，公司应按照相关规定执行；若没有正当理由，可能涉嫌违反劳动合同约定。

其次，查看合同约定。仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及薪资待遇等方面的约定。若待岗后的薪资待遇与合同约定不符，公司可能存在违约行为。

再者，与公司协商。尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位工作或者给出明确的待岗期限、待岗期间的薪资待遇等合理安排。在协商过程中，可以通过书面形式（如邮件、信函等）与公司沟通，以便保留证据。

最后，寻求法律途径。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正不当行为。也可以依据劳动合同、工资支付记录等相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司按照合同约定提供工作岗位并支付相应的劳动报酬。

法律依据方面，我国劳动法虽未明确提及待岗制度，但仅允许企业在停工停产后向员工发放最低生活保障工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工可主张被迫离职并索求经济补偿金。