海南公司不辞退却故意调岗该怎么办？

如果海南公司不辞退你却故意调岗，这是不合理的行为。首先要知道，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。

这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司没有和你协商好就调岗，不符合法律规定。

面对这种情况，你可以拒绝调岗。要是因为拒绝调岗和单位产生纠纷，你可以申请劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在仲裁时，你有两个选择。一是继续要求用人单位履行合同，让公司恢复你的原岗位；二是如果不想继续在这家公司工作了，可以终止合同，要求公司支付二倍的经济赔偿。这是依据《劳动合同法》第四十八条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关概念：

经济赔偿：是指用人单位在违法解除或终止劳动合同等情况下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿，用来弥补劳动者因用人单位违法行为遭受的损失。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，无法协商解决时，可以通过这个途径来解决争议。