开除犯过错员工是否需要赔偿？

开除犯过错员工是否需要赔偿，得看具体情况。

如果员工存在以下情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司招聘时明确岗位要求本科以上学历且通过英语四级，结果新员工入职后被发现学历造假或英语四级证书是假的。二是严重违反用人单位的规章制度。像公司明确规定禁止在办公区域吸烟，员工却多次违反。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如财务人员因疏忽导致公司资金损失巨大。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如员工在本公司上班，又兼职另一家同行业公司工作，严重影响本职工作。五是因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是被依法追究刑事责任。

但如果公司没有明确合理的规章制度，或者开除员工的流程不符合法律规定，那就可能需要承担赔偿责任。比如公司随意制定一个模糊的制度就开除员工，或者未按规定流程通知员工等情况。

所以，不能一概而论说开除犯过错员工就一定赔偿或者不赔偿，要综合多方面因素依据法律来判断。