开除老员工该如何赔偿？

公司开除老员工的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果公司开除老员工没有法定依据，这就属于违法解除劳动关系。按照法律规定，应当按照员工每服务满一年支付两个月薪资的标准，以员工离职前十二个月平均工资为参考来计算赔偿金额。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是说，如果老员工在公司工作了3年，离职前十二个月平均工资是5000元，那么公司违法开除他应支付的赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。

其次，如果公司能够提供充足证据证明老员工严重违反公司规章制度而被辞退，公司无需支付经济补偿，但公司要承担举证责任，保证证据真实可靠。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，且公司有明确的规章制度规定和相应证据，就不用赔偿。

另外，还有一些情况下公司解除劳动合同需支付经济补偿，但不是双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年半，那经济补偿就是2.5个月工资。

要是公司没有按规定支付相应款项，员工可以凭借相关证据通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。相关概念：（无）