开除10年以上员工该如何进行赔偿？

开除10年以上员工的赔偿需要分情况来看。

首先是合法辞退的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满10年以上的员工，经济补偿至少是10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了12年，月平均工资是5000元，那么合法辞退的经济补偿就是12×5000 = 60000元。

其次是违法辞退的情况。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续上面的例子，如果是违法辞退，你应获得的赔偿金就是60000×2 = 120000元 。

不过，存在一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。