开除12年员工该怎么进行赔偿？

开除12年员工的赔偿问题，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退的经济补偿**

如果用人单位是基于合法原因辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等（《劳动合同法》第四十条规定的情形），这种情况下需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工龄12年，所以经济补偿金为12个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。

**二、违法辞退的赔偿金**

如果用人单位是违法辞退员工，比如没有正当理由随意开除，这种情况下需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。按照上述经济补偿金的计算方法，12年工龄对应的经济补偿金是12个月工资，那么赔偿金就是24个月的工资（《劳动合同法》第八十七条）。

**三、特殊情况**

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第四十七条）。