开除10年以上员工该怎么赔偿？

开除10年以上员工的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，如果是合法辞退，也就是企业依据法律规定的情形辞退员工。比如员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），这种情况下企业无需支付经济补偿。

其次，如果是无过失性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等（《劳动合同法》第四十条规定的情形），企业需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本企业或公司的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工工作了12年，就支付12个月的工资作为经济补偿。如果员工的服务期超过六个月但不足一年，则按一年计算；若服务期未达到六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。同时，如果员工的月薪高于本企业或公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果是违法辞退，即公司未经法律程序擅自开除员工，这种情况下企业需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作了10年，正常经济补偿是10个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是20个月工资。