劳动合同超过10年，用人单位能随意开除员工吗？

劳动合同超过10年，用人单位通常是不能随意开除员工的，相关规定和分析如下：

首先，在符合一定条件下，劳动者有签订无固定期限劳动合同的权利。如果劳动者在同一家公司连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限的劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第1项、第2项所规定的情形，续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不能被期满终止，因为它没有明确的终止时间。这意味着只要劳动合同有效，用人单位不能随意辞退员工。

其次，即便签订的不是无固定期限劳动合同，在劳动合同有效期间内，用人单位也不能未经员工同意擅自终止劳动关系，否则属于违法解除劳动合同。

不过，在某些特定情形下，用人单位可以辞退员工。比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。另外，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况，也可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

如果用人单位违法辞退工作超过10年的员工，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。