医护编制人员五险扣除金额是多少？

五险，也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于医护编制人员五险扣除金额的问题，需要从多个方面来分析。

首先，五险的扣除通常是按照一定的比例来计算的，而这个比例在不同地区可能会存在差异。一般来说，养老保险个人缴纳比例为工资的8%左右，医疗保险个人缴纳比例大概在2%，失业保险个人缴纳比例通常是0.3% - 1% 。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用；职工应当参加工伤保险、生育保险，由用人单位缴纳费用，职工不缴纳。

举个例子，如果一名医护编制人员月工资是5000元，按照常见比例来算，养老保险扣除金额为5000×8% = 400元，医疗保险扣除5000×2% = 100元，失业保险按0.5%算，扣除5000×0.5% = 25元，总共扣除五险金额为400 + 100 + 25 = 525元。

不过，实际扣除金额还会受到工资基数的影响。工资基数是计算五险缴纳金额的基础，它可能是本人上一年度月平均工资，也可能有上下限规定。当工资低于当地规定的下限，就按下限作为基数计算；高于上限时，则按上限计算。所以，医护编制人员五险具体扣多少，要结合当地政策和本人工资基数来确定。你可以向所在单位的财务部门或者当地社保经办机构咨询准确信息。