五险一般会扣员工多少工资？

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险的缴纳分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，我们这里主要说的是从员工工资里扣除的个人缴纳部分。

五险的缴费金额是按照缴费基数乘以缴费比例来计算的。缴费基数通常是员工本人上一年度月平均工资，但有上下限规定。上限一般是当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数。

具体的缴费比例在不同地区可能会有所差异。一般来说，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%左右，有的地方可能还会额外加几元的大病统筹费用；失业保险个人缴费比例为0.3% - 1%；工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，由单位承担。

以养老保险为例，如果你的缴费基数是5000元，个人缴费比例为8%，那么每月养老保险个人缴纳金额就是5000×8% = 400元。再比如医疗保险，缴费基数同样是5000元，个人缴费比例为2%，那医疗保险个人缴纳金额就是5000×2% = 100元。按照这个方法，把各项保险的个人缴纳金额加起来，就是每月五险从你工资里扣除的总数。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确了单位和个人在五险缴纳上的责任和缴费计算方式。所以，五险扣除员工工资的具体金额，要根据当地政策规定的缴费比例和员工的缴费基数来确定。