五险公司承担的比例是多少？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司承担的五险比例在不同险种上有所不同，而且各地规定的比例也存在一定差异。以下为你详细介绍各险种公司承担的大致比例及相关法律依据。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。一般来说，公司缴纳比例通常在16%左右。比如，你的月工资是5000元，公司为你缴纳的养老保险费用可能就是5000×16% = 800元。

医疗保险上，同样依据《社会保险法》，用人单位缴纳基本医疗保险费。公司缴纳比例一般在6% - 10%之间。以某地规定公司缴纳比例为8%为例，5000元工资的话，公司缴纳的医保费用就是5000×8% = 400元。

失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费，公司缴纳比例一般在0.5% - 2%。假设公司缴纳比例为1%，5000元工资时，公司缴纳的失业保险费用就是5000×1% = 50元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率标准确定不同的缴纳比例，一般在0.2% - 1.9%左右。比如属于风险较低行业，公司缴纳比例为0.5%，那么5000元工资时，公司缴纳的工伤保险费用就是5000×0.5% = 25元。

生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。公司缴纳比例一般在0.5% - 1%之间。若公司缴纳比例为0.8%，5000元工资时，公司缴纳的生育保险费用就是5000×0.8% = 40元。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，具体比例应以当地社保部门的规定为准。你可以通过当地社保部门官网、电话等方式查询准确的缴纳比例。