五险一般公司缴纳的比例是多少？
我在一家公司上班，最近发工资发现扣除的五险费用有点多，不太清楚公司缴纳五险的比例是怎样的。想知道在法律规定下，公司交五险一般是按多少比例来交的，这样我心里也能有个底。
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共1位律师解答
五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。 关于公司缴纳五险的比例，不同地区和不同行业可能会有所差异。不过，一般来说，是有一定的范围规定的。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司缴纳五险的大致比例如下： 养老保险方面，一般公司缴纳的比例是本单位工资总额的16%左右。这部分钱是用来保障员工退休后的基本生活的。比如，你所在公司员工的工资总额是10万元，那么公司每个月就要为养老保险缴纳大约1.6万元。 医疗保险，公司缴纳比例通常在6% - 10%。医疗保险可以在员工生病就医时，为其报销一部分医疗费用。以公司工资总额10万元为例，公司每月缴纳的医疗保险费用大概在6000元到10000元之间。 失业保险，公司缴纳比例一般是0.5% - 2%。当员工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金，维持一定的生活。若工资总额是10万元，公司每月缴纳的失业保险费用在500元到2000元左右。 工伤保险，缴纳比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%。像一些危险性较高的行业，如建筑、矿山等，缴纳比例会相对高一些。如果公司属于一般行业，工资总额10万元，每月缴纳工伤保险费用大约在200元到1900元。 生育保险，公司缴纳比例通常不超过1%。它可以为员工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴等福利。若工资总额10万元，公司每月缴纳生育保险费用不超过1000元。 需要注意的是，具体的缴纳比例应以当地社保部门的规定为准。你可以向当地社保经办机构咨询，或者查看公司的社保缴费明细，了解公司实际缴纳五险的比例。
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