缴纳五险一金的比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，目前企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。而职工个人则按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费。

医疗保险，依据相关规定，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，各地也会根据实际情况进行调整。

失业保险，根据失业保险相关法规，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，行业差别费率为0.2% - 1.9%左右。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工不缴纳。其缴费比例通常不超过用人单位工资总额的1%。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。

需要注意的是，上述比例是大致范围，不同地区可能会根据当地的经济发展水平、社会平均工资等因素对五险一金的缴纳比例进行调整。因此，具体的缴纳比例还需要以当地政策为准。