工厂五险一金缴纳比例是多少？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面分别来介绍它们在工厂中的缴纳比例情况。

养老保险方面，一般来说，企业缴费比例通常不超过企业工资总额的20% ，具体比例由各省级政府确定。职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险上，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。同样根据《社会保险法》，职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，单位缴费率和职工缴费率总和不超过2% ，通常单位缴纳比例在0.5% - 1.5%，职工缴纳比例在0.2% - 1% ，具体各地有不同规定。《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险由企业缴纳，个人不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率分为一类至八类，分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

生育保险也由企业缴纳，个人不缴纳，缴纳比例一般不超过企业职工工资总额的1%。按照《社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

住房公积金，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。