国家规定的五险一金比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴费比例为企业工资总额的16%左右，职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常企业缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。此外，还会有一些大病统筹费用，一般个人每月缴纳几元钱。

失业保险，《社会保险法》明确职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。缴费比例通常企业为0.5% - 2%，个人为0.2% - 1%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

工伤保险，根据《工伤保险条例》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，按照《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴费比例一般为0.5% - 1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。需要注意的是，以上比例并非全国统一标准，各地会根据自身实际情况进行调整。