五险一金的基数和比例是怎样的？

我刚入职一家新公司，对五险一金不太了解。想知道五险一金的基数是怎么确定的，缴纳比例又是多少。这些对我以后的生活保障很重要，希望能得到专业解答，让我清楚公司给我缴纳的情况是否合理。

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五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。下面我们来分别了解它们的基数和比例。首先是基数，五险一金的缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资指的是职工在过去一年里所有收入的平均值，包括工资、奖金、津贴等。不过，缴费基数存在上下限。以所在地区上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为依据，下限通常是平均工资的60%，上限一般是平均工资的300%。如果职工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；若高于上限，则按上限作为缴费基数；在上下限之间的，就以实际工资作为缴费基数。例如，某地区上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么下限就是3000元，上限是15000元。若职工月工资是2500元，缴费基数就按3000元算；若月工资是20000元，缴费基数则为15000元；若月工资是8000元，缴费基数就是8000元。接下来看比例。养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。医疗保险，企业缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险，企业缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。工伤保险由企业缴纳，缴费比例根据行业风险程度划分，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险同样由企业缴纳，缴费比例通常不超过1%。住房公积金的缴存比例在5% - 12%之间，企业和职工的缴存比例一致。不过，不同地区的具体比例可能会有所差异，以当地政策为准。例如，有些地区养老保险企业缴费比例可能是16%，医疗保险企业缴费比例可能是8%。所以，在了解自己的五险一金缴纳情况时，要关注当地的具体政策。

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