五险一金一般扣多少钱？

我刚入职一家新公司，发工资时发现扣除了五险一金的费用，但不太清楚扣除金额是否合理。想知道五险一金一般是按照什么标准扣钱的，大概会扣多少钱呢？

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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们的扣除金额并不是固定统一的，而是与多个因素相关。首先，缴费基数是重要因素之一。缴费基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。如果是新入职员工，可能按照当月工资来作为缴费基数。但这个基数有上下限规定，上限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是60%。其次，不同保险和公积金的缴费比例也不同。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，单位缴费比例在16%左右，个人缴费比例为8%。医疗保险方面，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间。生育保险已经和医疗保险合并，不再单独列支。住房公积金，单位和个人的缴费比例在5% - 12%之间。举例来说，假设你的月工资是5000元，当地规定养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%；住房公积金单位和个人均缴纳5%。那么你个人需要扣除的金额为：养老保险5000×8% = 400元，医疗保险5000×2% = 100元，失业保险5000×0.2% = 10元，住房公积金5000×5% = 250元，总共扣除760元。

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