五险一金单位需要交多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

单位缴纳五险一金的金额并非固定统一的数值，而是按照一定的基数和比例来计算。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但各地会设定缴费基数的上下限。如果职工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，则按上限作为缴费基数。

在缴费比例方面，不同地区、不同险种的比例存在差异。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，目前多数地区单位缴费比例在16%左右。医疗保险方面，单位缴费比例一般在6% - 10%。失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 2%。工伤保险由单位缴纳，根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间。生育保险已并入职工基本医疗保险，单位缴费比例也有所不同。住房公积金方面，单位和职工缴存比例下限不低于5%，上限不高于12%。

例如，某地养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险为8%，失业保险为0.7%，工伤保险为0.5%，住房公积金单位缴存比例为8%，职工月工资为5000元，且该工资在当地缴费基数范围内，那么单位每月需缴纳的金额为：养老保险5000×16% = 800元，医疗保险5000×8% = 400元，失业保险5000×0.7% = 35元，工伤保险5000×0.5% = 25元，住房公积金5000×8% = 400元，总计1660元。