五险一金缴纳比例是按什么确定的？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们的缴纳比例确定方式是有相关规定的。

首先，缴纳比例并非完全固定，它和当地政策以及工资情况密切相关。以养老保险为例，依据《中华人民共和国社会保险法》，一般来说，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。这里的缴费工资，通常就是我们的工资收入，但有上下限规定。如果工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；超过当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。

医疗保险方面，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，不同地区可能会根据自身的经济情况和医疗需求等因素进行调整。

失业保险，用人单位和职工的缴费比例一般在1% - 2%左右，具体比例也是由各地规定。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险同样由用人单位缴纳，缴纳比例一般不超过工资总额的1%。

住房公积金，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

总之，五险一金的缴纳比例是根据国家法律框架，结合各地实际情况来确定的，并且与个人工资收入相关。