公司交五险一金的比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般缴纳比例是20%左右，但各地会有所不同。比如有些地区可能是19%，这部分费用是企业为员工未来养老生活进行的资金储备，等员工达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，保障老年生活的基本经济来源。

医疗保险方面，企业缴费比例通常在6% - 10%之间。这笔费用会进入社会统筹账户和员工的个人账户。当员工生病就医时，在符合规定的情况下，可以使用医保报销部分医疗费用，减轻医疗负担。例如去定点医院看病，门诊或者住院费用的一部分就可以通过医保报销。

失业保险，企业缴费比例一般是0.5% - 2%。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。

工伤保险，企业缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。如果员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，工伤保险可以提供医疗救治和经济补偿等保障。

生育保险，企业缴费比例通常在0.5% - 1%之间。女职工生育或者流产时，可以按照生育保险规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，企业和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但一般不超过12%。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，减轻职工住房方面的经济压力。

需要注意的是，五险一金的具体缴纳比例在不同地区、不同行业可能会存在一定差异。企业和员工都应当关注当地的相关政策规定，确保五险一金的正常缴纳。