企业单位缴纳五险一金的比例是多少？

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位需要为职工缴纳各项社会保险。同时，《住房公积金管理条例》也明确单位应当为职工缴存住房公积金。

不过，企业单位缴纳五险一金的比例并不是全国统一的，各地会根据当地实际情况在一定范围内进行调整。一般来说，养老保险企业缴费比例通常在16% - 20%左右。以北京为例，目前企业缴纳养老保险比例为16%。这部分费用是为了职工退休后能领取养老金，保障其老年生活。

医疗保险企业缴费比例大概在6% - 10%。比如上海，企业缴纳医疗保险比例为9.5%。医疗保险能在职工生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担。

失业保险企业缴费比例一般在0.5% - 2%。失业保险是在职工非因本人意愿中断就业时，可领取一定期限的失业金。

工伤保险企业缴费比例根据行业风险不同而有所差异，范围在0.2% - 1.9%左右。像一些高风险的建筑行业，缴费比例相对较高。工伤保险用于职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。

生育保险企业缴费比例一般不超过1%。女职工生育或者流产时，可按照生育保险规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

住房公积金企业和职工缴存比例下限为5%，上限为12%。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

所以，要确切知道所在企业缴纳五险一金的比例，最好咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。