五险一金费用是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面分别为你解释各项保险和公积金的费用计算方式。

养老保险方面，企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，这一规定保障了职工退休后的基本生活。

医疗保险，一般来说，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，这样的缴纳比例可以为职工提供基本的医疗保障。

失业保险，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。《失业保险条例》对这一缴费比例进行了明确规定，目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活。

工伤保险由用人单位缴纳，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。《工伤保险条例》保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

生育保险也是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。其主要依据是《企业职工生育保险试行办法》，为职工在生育期间提供必要的经济补偿和医疗保健。

住房公积金的缴存比例则在5% - 12%之间，单位和职工缴存比例一致。依据《住房公积金管理条例》，住房公积金可以帮助职工解决住房问题。

所以，五险一金的费用并不是固定的一个数值，会受到工资水平、当地政策以及企业选择的缴存比例等因素影响。以你每月5000元工资为例，如果养老保险企业缴纳比例为16%，个人8%，那么企业缴纳800元，个人缴纳400元；医疗保险企业缴纳6%，个人2%，企业缴纳300元，个人缴纳100元；失业保险企业缴纳2%，个人1%，企业缴纳100元，个人缴纳50元。工伤保险和生育保险需根据企业具体情况确定缴纳金额。住房公积金若按5%的比例，企业和个人分别缴纳250元。