五险一金都是如何缴纳的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面为您详细介绍它们的缴纳方式。

首先是缴纳主体，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

关于缴纳基数，一般是以职工上一年度的月平均工资作为缴费基数。新参加工作的职工以本人第一个月工资作为缴费基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

缴纳比例方面，各地的规定可能会有所不同。以常见的情况为例，养老保险，单位缴纳比例一般为16%左右，个人缴纳比例为8%；医疗保险，单位缴纳比例约为8% - 10%，个人缴纳比例约为2%；失业保险，单位缴纳比例在0.5% - 1%左右，个人缴纳比例在0.2% - 0.5%；工伤保险根据行业风险程度不同，单位缴纳比例在0.2% - 1.9%之间，个人不缴纳；生育保险单位缴纳比例一般为0.5% - 1%，个人不缴纳；住房公积金，单位和个人的缴存比例通常在5% - 12%之间，具体比例由单位自行确定。

缴纳时间上，五险一金一般是按月缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金也是由单位按月汇缴到住房公积金管理中心。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。