五险一金的缴纳公司和个人分别是怎样的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。下面分别为您介绍公司和个人在五险一金缴纳方面的情况。

首先是养老保险，这是为我们退休后提供基本生活保障的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大约是工资总额的16%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。例如，您月工资是5000元，那么单位每月为您缴纳的养老保险费用约为800元，您自己需要缴纳400元。

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%之间，个人缴费比例为2%左右。还是以月工资5000元为例，单位大概缴纳300 - 500元，个人缴纳100元。此外，可能还会有一些大病统筹费用，金额相对较少。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般不超过2%，个人缴费比例不超过1%。比如单位缴费比例为1%，个人为0.5%，月工资5000元时，单位缴纳50元，个人缴纳25元。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。单位缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。依据相关规定，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。单位缴费比例通常在0.5% - 1%之间。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。单位和个人缴存比例通常是一致的。比如缴存比例为8%，月工资5000元，单位和个人每月各缴存400元。

五险一金的缴纳基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但各地会有上下限的规定。如果您的工资低于当地规定的下限，就按照下限作为缴纳基数；如果高于上限，则按照上限作为缴纳基数。