question-icon 口头雇人干活且没有签订劳务合同,出现意外该如何赔偿?

最近家里装修,口头找了个工人干活,没签劳务合同,结果工人干活时不小心受伤了。现在不知道这种情况该怎么赔偿,具体赔偿责任怎么划分,想了解相关的法律规定和处理办法。
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answer-icon 共1位律师解答

在口头雇人干活且未签订劳务合同的情况下,通常构成劳务关系。赔偿情况需分不同情形来看: **劳务者致第三人损害的赔偿**:如果提供劳务一方因劳务行为对第三者造成伤害,一般由接受劳务方负责侵权赔偿。例如,甲口头雇乙干活,乙在干活过程中不小心撞倒了路过的丙,这种情况下甲要对丙的损害承担赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 **劳务者自身遭受损害的赔偿**:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。比如上述例子中,如果乙在干活过程中自己受伤了,甲作为雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 **赔偿范围**:赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体的赔偿数额需要根据实际情况进行确定。

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