工人在我家干活受伤且没签合同,应该由谁来赔偿?
家里请工人干活,没签合同,现在工人受伤了,不知道责任该怎么划分。想了解在这种没签合同的情况下,赔偿责任具体该由哪一方承担,以及相关的法律依据是什么。
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在工人干活受伤且没签合同的情况下,赔偿责任的归属需要分情况来看。 如果工人与雇主之间形成的是劳动关系:即便没有签订书面劳动合同,双方事实上的劳动关系依然存在。根据相关工伤法规,工人在工作过程中受伤属于工伤。如果雇主为工人缴纳了工伤保险,那么相应的赔偿费用可由工伤保险基金按规定支付,比如医疗费用、伤残津贴等;若雇主没有为工人缴纳工伤保险,则应由雇主承担或赔偿全部的工伤待遇。例如,工人因工作受伤产生的医疗费、误工费等都需由雇主承担。 如果工人与雇主之间是劳务关系:提供劳务者在劳务过程中受伤,一般由接受劳务一方承担赔偿责任。但如果提供劳务者自身对损害的发生有过错的,比如违反操作流程导致受伤,也需根据自身过错程度承担相应责任。 此外,若工人受伤是因为第三方的原因造成的,比如是因为其他第三方的侵权行为导致工人受伤,那么第三方需要承担相应的赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后,可根据实际情况向第三方进行追偿。

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