工人在我家干活受伤且没签合同，应该由谁来赔偿？

在工人干活受伤且没签合同的情况下，赔偿责任的归属需要分情况来看。

如果工人与雇主之间形成的是劳动关系：即便没有签订书面劳动合同，双方事实上的劳动关系依然存在。根据相关工伤法规，工人在工作过程中受伤属于工伤。如果雇主为工人缴纳了工伤保险，那么相应的赔偿费用可由工伤保险基金按规定支付，比如医疗费用、伤残津贴等；若雇主没有为工人缴纳工伤保险，则应由雇主承担或赔偿全部的工伤待遇。例如，工人因工作受伤产生的医疗费、误工费等都需由雇主承担。

如果工人与雇主之间是劳务关系：提供劳务者在劳务过程中受伤，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。但如果提供劳务者自身对损害的发生有过错的，比如违反操作流程导致受伤，也需根据自身过错程度承担相应责任。

此外，若工人受伤是因为第三方的原因造成的，比如是因为其他第三方的侵权行为导致工人受伤，那么第三方需要承担相应的赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可根据实际情况向第三方进行追偿。