在修理厂干活，没签合同，员工受伤老板有责任吗？

在修理厂干活，即便没签合同，员工受伤老板通常也是有责任的。

首先，从劳动关系角度来看，虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬等，就受法律保护。比如员工在修理厂按老板要求进行日常的修理工作，老板支付工资，这就形成了事实劳动关系。

其次，关于工伤认定方面，根据《工伤保险条例(2010修订)》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。所以在修理厂干活受伤，如果符合工伤认定的条件，就属于工伤。

再者，从赔偿责任来说，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，劳动者有权按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。比如用人单位未缴纳工伤保险，员工工伤花费了医疗费用，那这笔费用就应由用人单位支付。

另外，如果存在包工头这种情况，包工头虽为自然人却无用工主体资质，发生工伤事故时，受伤员工应由具备该资质的承包单位负责工伤保险赔偿，承包单位赔偿后有权向包工头追究经济损失。

最后，员工若要维护自己权益，应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和受伤情况的材料，并在工伤发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。