公司缴纳社保五险一金是怎样规定的？

公司缴纳社保五险一金涉及多方面的法律规定。首先，我们来解释一下社保五险一金的概念。社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有义务在员工入职后的一定时间内为其办理社保缴纳手续。

关于缴纳比例，不同地区和不同险种有所差异。一般来说，养老保险单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例加起来通常在1% - 2%之间；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。

住房公积金的缴存比例则在5% - 12%之间，由单位和职工共同缴存，具体比例由单位自行确定，但不得低于5%，不得高于12%。

缴纳基数方面，一般是按照职工上一年度月平均工资来确定。如果职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。

如果公司未按照规定为员工缴纳社保五险一金，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉举报，要求公司补缴。同时，员工也可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。