缴纳五险的工资怎么算？

我刚入职一家公司，公司说会给缴纳五险，但我不太清楚这缴纳五险的工资是怎么算的。我每月工资是固定的，但又听说缴纳五险会按一定比例扣除，这比例是怎么定的？扣除后实际到手工资会受多大影响呢？想了解下具体的计算方法。

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在了解缴纳五险后工资怎么算之前，我们先弄清楚几个概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些社会保险是国家为了保障职工的基本权益而设立的。一般来说，缴纳五险是需要职工和单位共同承担费用的，不过各自承担的比例不同。具体的比例会因地区而异，但大致范围如下：养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，职工个人缴费比例是8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，职工个人缴费比例是2%左右；失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 2%，职工个人缴费比例是0.2% - 1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，职工个人不用缴费，工伤保险单位缴费比例在0.2% - 1.9%之间，生育保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右。以养老保险为例，如果你的月工资是5000元，按照个人缴费比例8%来算，那么你每月需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。同理，医疗保险个人缴费就是5000×2% = 100元，失业保险假设个人缴费比例是0.5%，那就是5000×0.5% = 25元。计算缴纳五险后实际到手工资的公式就是：实际到手工资 = 应发工资 - （养老保险个人缴费 + 医疗保险个人缴费 + 失业保险个人缴费）。还是以月工资5000元为例，上述三种保险个人缴费一共是400 + 100 + 25 = 525元，那么实际到手工资就是5000 - 525 = 4475元。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，单位有义务按照规定为职工缴纳五险，并准确计算和扣除职工应承担的部分。

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