审理劳动争议案件如何适用法律？

在审理劳动争议案件时，适用法律是一个严谨且有层次的过程，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

首先，《中华人民共和国劳动法》是基础法律。它全面调整劳动关系，确立了劳动制度的基本框架。比如，规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇等基本权益。用人单位安排劳动者加班，就应按照《劳动法》的相关规定支付加班费。该法第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做了详细规定。当涉及劳动合同的纠纷时，这部法律发挥着关键作用。如果用人单位违反规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主要规范劳动争议的处理程序。它规定了劳动争议的调解、仲裁的流程和规则。比如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，相关的司法解释和行政法规也会在具体案件中适用。最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，会对实践中出现的新问题、疑难问题进行解答和指导，为法官审理案件提供更明确的依据。