question-icon 我国有哪些劳动争议处理方式?

我在工作中跟公司产生了一些矛盾,感觉这算是劳动争议。我不太清楚该怎么去解决,也不了解有哪些处理方式,担心处理不好影响自己权益。想知道咱们国家针对劳动争议都有什么处理办法,哪种方式对我这种情况更合适 。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动争议处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼这几种。 协商,简单来说,就是劳动者和用人单位直接就争议问题进行沟通交流,尝试达成一致的解决方案。双方可以自行协商,劳动者也能请工会或者第三方(像律师、群众组织等)一起和用人单位协商,若能达成和解协议,那争议就能和平解决啦。这是一种比较平和、高效的方式,依据就是双方平等自愿协商的原则。 调解,就是在双方有争议时,找专门的调解组织来帮忙。如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,就可以向劳动调解组织申请调解 。这些调解组织能从中斡旋,促进双方达成调解协议。劳动争议调解组织可以是企业劳动争议调解委员会,也可以是基层调解组织,比如社区工作站、街道司法所等。 仲裁,要是双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,就可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会来进行裁决。而且需要注意,仲裁是诉讼的必经前置程序,也就是必须先经过仲裁,对仲裁结果不服的才能向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》对此有明确规定。 诉讼,就是劳动争议的当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼,由法院依据法律和事实进行最终的裁判。 总之,这几种处理方式各有特点,劳动者可以根据具体情况来选择合适的方式解决劳动争议。

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