我国有哪些劳动争议处理方式？

在我国，劳动争议处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼这几种。

协商，简单来说，就是劳动者和用人单位直接就争议问题进行沟通交流，尝试达成一致的解决方案。双方可以自行协商，劳动者也能请工会或者第三方（像律师、群众组织等）一起和用人单位协商，若能达成和解协议，那争议就能和平解决啦。这是一种比较平和、高效的方式，依据就是双方平等自愿协商的原则。

调解，就是在双方有争议时，找专门的调解组织来帮忙。如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，就可以向劳动调解组织申请调解 。这些调解组织能从中斡旋，促进双方达成调解协议。劳动争议调解组织可以是企业劳动争议调解委员会，也可以是基层调解组织，比如社区工作站、街道司法所等。

仲裁，要是双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，就可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会来进行裁决。而且需要注意，仲裁是诉讼的必经前置程序，也就是必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》对此有明确规定。

诉讼，就是劳动争议的当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，由法院依据法律和事实进行最终的裁判。

总之，这几种处理方式各有特点，劳动者可以根据具体情况来选择合适的方式解决劳动争议。