哪些情形属于劳动争议的范围？

劳动争议，简单来说，就是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间在劳动关系中的权利义务方面出现的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议：比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系存在分歧，像一些未签订书面劳动合同的情况，劳动者主张存在劳动关系，而用人单位否认，这种就属于此类争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：例如用人单位在订立劳动合同时，存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同；或者在履行合同过程中，用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；再如用人单位擅自变更劳动合同的内容，未经劳动者同意；以及用人单位违法解除或终止劳动合同等情况，都属于这一类争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：比如用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者辞职时，用人单位以各种不合理的理由扣发工资、拒绝办理离职手续等引发的争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：例如用人单位要求劳动者加班却不支付加班费；不按照法律规定安排劳动者休息休假；未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者未提供必要的劳动保护用品等情况引发的争议。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：像用人单位拖欠、克扣劳动者工资；劳动者因工伤需要治疗，用人单位拒绝支付工伤医疗费；在劳动合同解除或终止时，用人单位未按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金等情况，都属于此类争议。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：这是一个兜底条款，以适应社会发展和法律调整的需要，确保一些新出现的、符合劳动争议特征的纠纷也能得到妥善处理。