劳动合同争议纠纷具体有哪些类型呢？

劳动合同争议纠纷常见的类型主要有以下这些：

首先是因确认劳动关系发生的争议。在实际工作场景中，有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，或者存在事实劳动关系但双方对是否存在劳动关系存在分歧，这时候就容易引发争议。例如，劳动者在某公司工作了一段时间，但公司一直未签订合同，后来发生纠纷时公司否认与劳动者存在劳动关系。

其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。订立时，比如双方对合同条款如工作内容、劳动报酬、工作时间等协商不一致；履行过程中，若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或支付报酬等；变更时，像用人单位擅自调整劳动者工作岗位、降低薪酬等；解除方面，例如用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者辞职时涉及到服务期、竞业限制等问题；终止时，关于经济补偿金、未休年假等的结算问题都可能产生纠纷。

再者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如用人单位以不合理的理由将劳动者除名或辞退，劳动者认为自己的权益受到侵害；或者劳动者辞职时，用人单位不批准或者以各种理由扣发工资等。

另外，还包括集体劳动合同纠纷，通常是涉及到一群劳动者与用人单位之间关于集体劳动权益的争议；劳务派遣合同纠纷，在劳务派遣关系中，派遣单位、用工单位和劳动者之间可能因责任划分、报酬支付等产生纠纷；非全日制用工纠纷，比如工作时间、报酬计算等方面的争议；追索劳动报酬纠纷，当用人单位拖欠、克扣劳动者工资等情况发生时就会产生；经济补偿金纠纷，在劳动合同解除或终止时，关于经济补偿金的支付标准、是否应当支付等容易引发争议；竞业限制纠纷，主要是涉及到劳动者离职后是否遵守竞业限制约定等问题。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职等劳动争议，适用本法。