劳动合同争议纠纷具体有哪些类型呢?


劳动合同争议纠纷常见的类型主要有以下这些: 首先是因确认劳动关系发生的争议。在实际工作场景中,有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同,或者存在事实劳动关系但双方对是否存在劳动关系存在分歧,这时候就容易引发争议。例如,劳动者在某公司工作了一段时间,但公司一直未签订合同,后来发生纠纷时公司否认与劳动者存在劳动关系。 其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。订立时,比如双方对合同条款如工作内容、劳动报酬、工作时间等协商不一致;履行过程中,若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或支付报酬等;变更时,像用人单位擅自调整劳动者工作岗位、降低薪酬等;解除方面,例如用人单位违法解除劳动合同,或者劳动者辞职时涉及到服务期、竞业限制等问题;终止时,关于经济补偿金、未休年假等的结算问题都可能产生纠纷。 再者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如用人单位以不合理的理由将劳动者除名或辞退,劳动者认为自己的权益受到侵害;或者劳动者辞职时,用人单位不批准或者以各种理由扣发工资等。 另外,还包括集体劳动合同纠纷,通常是涉及到一群劳动者与用人单位之间关于集体劳动权益的争议;劳务派遣合同纠纷,在劳务派遣关系中,派遣单位、用工单位和劳动者之间可能因责任划分、报酬支付等产生纠纷;非全日制用工纠纷,比如工作时间、报酬计算等方面的争议;追索劳动报酬纠纷,当用人单位拖欠、克扣劳动者工资等情况发生时就会产生;经济补偿金纠纷,在劳动合同解除或终止时,关于经济补偿金的支付标准、是否应当支付等容易引发争议;竞业限制纠纷,主要是涉及到劳动者离职后是否遵守竞业限制约定等问题。 相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,因除名、辞退和辞职、离职等劳动争议,适用本法。





