工资纠纷具体属于哪一类纠纷呢？

工资纠纷属于劳动争议纠纷。

首先，解释一下劳动争议纠纷的概念。劳动争议纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷，简单来说，就是劳动者与所在单位之间在劳动关系中，关于各自权利和义务方面出现的分歧。工资作为劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动关系中非常重要的一部分。当劳动者与用人单位在工资问题上产生矛盾，例如工资数额的确定、工资支付的时间和方式、奖金津贴的发放等，就构成了劳动争议纠纷。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照国家规定或劳动合同的约定，以货币形式向本单位劳动者支付劳动报酬，这里的劳动报酬涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果用人单位违反这些规定，未及时足额支付劳动报酬，就会引发工资纠纷，也就是劳动争议纠纷。

当遇到工资纠纷时，劳动者可以通过多种途径解决。比如，与用人单位进行协商，尝试友好解决；若协商不成，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。