question-icon 工资纠纷具体属于哪一类纠纷呢?

在实际生活中,很多劳动者会遇到工资方面的困扰,比如工资被拖欠、工资计算方式不合理等。想了解工资纠纷在法律上到底属于哪一种具体的纠纷类型,以及遇到这类问题可以通过哪些合法途径去解决。
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工资纠纷属于劳动争议纠纷。 首先,解释一下劳动争议纠纷的概念。劳动争议纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷,简单来说,就是劳动者与所在单位之间在劳动关系中,关于各自权利和义务方面出现的分歧。工资作为劳动者付出劳动后应得的报酬,是劳动关系中非常重要的一部分。当劳动者与用人单位在工资问题上产生矛盾,例如工资数额的确定、工资支付的时间和方式、奖金津贴的发放等,就构成了劳动争议纠纷。 从法律规定来看,依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,用人单位有义务按照国家规定或劳动合同的约定,以货币形式向本单位劳动者支付劳动报酬,这里的劳动报酬涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果用人单位违反这些规定,未及时足额支付劳动报酬,就会引发工资纠纷,也就是劳动争议纠纷。 当遇到工资纠纷时,劳动者可以通过多种途径解决。比如,与用人单位进行协商,尝试友好解决;若协商不成,可以向调解组织申请调解;如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行的,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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