雇主拖欠雇员工资是否可以申请劳动仲裁？

要判断雇主拖欠雇员工资能否申请劳动仲裁，关键在于双方是雇佣关系还是劳动关系。

雇佣关系是指受雇人员运用雇主提供的资源和条件，在雇主指引及监管下，用自身专业技能为雇主提供劳务服务，雇主支付报酬的一种法定投资关系。这种情况下，若雇主拖欠工资，雇员不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要适用于劳动关系中的争议解决。雇员可采取民事诉讼手段，请求雇主支付拖欠的报酬。相关依据是雇佣关系不属于劳动仲裁的受理范围。

而劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。如果是在劳动关系中用人单位拖欠工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。因为拖欠工资的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。法律依据如《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

总之，区分清楚雇佣关系和劳动关系，才能确定是否可以申请劳动仲裁来解决拖欠工资的问题。