公司无故拖欠工资，劳动者有哪些有效的应对办法呢？

当公司无故拖欠工资时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

**与公司协商**：这是比较温和且成本较低的方式。在协商前，劳动者要先了解相关法律法规，做到心中有数。比如要清楚《劳动合同法》中关于工资支付的规定等，这样能增加协商成功的几率。不过协商时要注意方式方法，避免情绪化的争吵，不然可能适得其反。

**向劳动行政部门投诉**：劳动行政部门有监督和管理用人单位工资支付情况的职责。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以拨打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。

**申请劳动仲裁**：这是一种比较常见且有效的解决方式。劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明自己的工作情况和工资拖欠情况。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

**解除劳动合同并要求经济补偿**：依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同。并且参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

**直接向人民法院请求支付令**：这也是一种可行的途径。如果用人单位对支付令没有异议，那么劳动者就能较快地拿到工资。