辞退实习生是否需要支付经济补偿金和违约金？

辞退实习生是否需要支付经济补偿金和违约金，需要分情况来看。

首先，如果实习生还未毕业，他们与实习单位之间通常不是劳动关系，一般不适用《劳动合同法》。这种情况下，主要看实习协议的约定。根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习协议应明确各方责任、权利和义务 ，若协议中有关于辞退需支付经济补偿金或违约金的条款，那么按照协议执行；若没有相关约定，一般单位无需支付。

要是实习生已经毕业，情况就有所不同。若处于试用期，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果不符合这些情形，比如仅仅是用人单位主观认为员工工作能力不行却无证据，此时解雇员工是需要支付经济补偿金的。另外，依据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对于违约金，在实习阶段，除了实习协议有明确约定外，一般不存在法定的违约金支付情形。

总之，辞退实习生是否支付经济补偿金和违约金，关键在于实习生的身份、实习协议的约定以及是否符合法定解除劳动合同的情形等因素。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情况，比如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等情况 。

举证责任：在法律纠纷中，当事人有责任提供证据来证明自己的主张，如果不能提供足够证据，可能要承担不利后果。比如单位主张员工不符合录用条件辞退员工，单位就有责任证明员工不符合录用条件。