实习生被辞退可以向公司要求赔偿金吗

实习生被辞退后，一般情况下不可以向公司要求赔偿金，但存在特殊情形。首先要明确，实习生与实习单位之间通常不是劳动关系，所以不适用《劳动合同法》，这意味着一般不会有经济补偿或赔偿金。根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习协议应明确各方的责任、权利和义务。如果实习协议里有明确条款规定，公司辞退实习生需要支付赔偿金，那么实习生就可以依据协议要求公司支付。例如，协议约定公司无正当理由辞退实习生需支付一定金额的赔偿金，在符合约定的情况下，实习生就有权利主张。另外，如果实习生与实习单位形成了事实上的劳动关系，并且公司的辞退行为属于违法解除劳动关系，实习生也可以要求赔偿金。比如，实习生虽未签订正式劳动合同，但已在单位长期稳定工作，接受单位管理，从事单位安排的有报酬工作，这种情况下，若被违法辞退，可参照《劳动合同法》的规定要求赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，实习生被辞退能否要求赔偿金，关键看实习协议的约定以及是否构成事实上的劳动关系和辞退行为是否违法。要综合多方面因素判断。