实习生被开除是否有补偿金？

实习生被开除是否有补偿金，需要分情况来看：

如果实习生与实习单位尚未建立劳动关系：

- 若实习协议中有明确的违约责任条款，当实习公司未按协议内容提前辞退实习生时，实习生有权要求公司按照协议承担违约责任，并赔偿相应损失。比如协议约定若公司无故提前辞退实习生需支付一定金额的违约金，那么实习生可据此要求支付。

- 若实习协议中没有明确约定关于未按照协议提前辞退的违约责任，那么实习公司提前解除协议辞退实习生时，只需结算清楚实习工资即可，无需进行额外的补偿。因为此时实习生与实习公司之间实质上只存在雇佣关系，双方均有权在合理时间内提前通知对方解除协议。

如果实习生与实习单位已经建立劳动关系：

- 若实习生在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金。例如，实习生经常无故旷工，严重违反公司的考勤制度，公司据此开除实习生，就无需支付补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

- 若因其他原因被辞退，用人单位应当向实习生支付经济补偿。经济补偿按实习生在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向实习生支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向实习生支付半个月工资的经济补偿。比如公司因为经营不善进行裁员，辞退了实习生，就需要支付经济补偿，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

- 若单位违法辞退实习生，应当依照经济补偿标准的二倍向实习生支付赔偿金。例如，实习生没有任何过错，公司却无故将其开除，就属于违法辞退，需要支付双倍补偿，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。