question-icon 开除实习生需要赔偿吗?

公司最近开除了一批实习生,有的实习生觉得自己干得挺好的,不理解为什么被开除,也不知道这种情况下自己能不能获得赔偿。想了解一下开除实习生在法律上有没有相关赔偿规定,具体是怎么判定的。
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开除实习生是否需要赔偿,需要分情况来看: 首先,对于尚未毕业的实习生,他们与用人单位通常建立的是实习关系,而非劳动关系,不受《劳动合同法》的全面保护。如果实习协议中有明确规定,比如约定了实习期限、内容、报酬及违约责任等,当实习公司未按照实习协议提前辞退实习生时,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。例如,协议中约定了若无故辞退实习生需支付一定金额的赔偿金,那么公司就应当按照此约定执行。 然而,如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只需结算清楚实习工资即可,不需要进行额外的补偿。因为在这种情况下,双方实质上只存在雇佣关系。 其次,对于已经毕业的实习生,如果被用人单位辞退,且不是在劳动合同的试用期内,那么用人单位应该支付经济补偿金。这是因为毕业生与用人单位建立的是劳动关系,受到《劳动合同法》的保护。例如,毕业生在正式工作一段时间后,用人单位无正当理由将其辞退,就需要按照法律规定支付经济补偿金。 相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。

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