实习被辞退是否有赔偿？

实习被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，若实习生未能满足雇主设定的就业资质要求，例如未达到学历、技能等方面的要求；或者行为触犯了相关法律法规，比如在实习工作中存在严重违法违规行为；又或者未遵守公司内部规定，像违反公司的考勤制度、保密制度等，在这些情况下导致被辞退，通常是无需进行任何形式的经济补偿的。

其次，如果是因为其他非上述原因造成的辞退，比如公司经营不善进行大规模裁员等，一般会赋予实习生相应的经济补偿权利。经济补偿的计算方式通常按照该实习生在本企业实际服务期限为基础。每满一年的服务期，对应一个月的工资标准予以支付。对于超过六个月但不足一年的服务期，将视为一整年计入薪酬待遇之内；而对于服务期限不足六个月的情况，则仅给予半个月的工资作为经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第二十一条。

另外，如果实习协议中有明确说明解除劳动合同时的经济补偿相关内容，那么实习生也可依据协议要求公司支付相应补偿。如果实习生是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来获得赔偿。