实习生被辞退是否有赔偿？

实习生被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，从法律关系角度讲，一般情况下，实习生还是在校生，和用人单位没有劳动关系，无法受到《劳动合同法》的全面保护。因为经济补偿通常适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形。

如果实习生与实习单位签订的实习协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿相关内容，那么就可以按协议约定要求支付。例如，实习协议中写明若实习单位无正当理由辞退实习生需支付一定金额的补偿等情况，实习生就可以依据此条款主张赔偿。依据《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规，其中就可以包括解除实习时的补偿约定等事项。

若实习单位辞退实习生是因为实习生存在不符合录用条件，比如实习期间未能完成基本的工作任务、违反实习单位的规章制度（如经常旷工、泄露单位机密等）或有其他违规情况，那么实习生通常无法获得补偿。

但如果实习生并无过错，比如能够正常完成工作任务、遵守单位规定，却被实习单位无故辞退，通常有权获得适当的补偿。进一步而言，若是非法解雇（比如实习单位没有合理理由，突然辞退实习生）或是在非法解雇基础上主事者作出厚此薄彼的行为（例如同样表现的实习生，只辞退部分人），该实习生有权利依据相关法律法规中的赔偿标准，获得双倍的经济补偿金。

关于经济补偿金的计算标准，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过需要注意的是，实习生因为并非严格意义上的劳动者，在具体计算和适用时可能会根据实习协议等实际情况有所调整。