实习生被开除后不发工资该如何处理？

如果实习生被开除后不发工资，是有多种办法来维护自身权益的。

首先要明白，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的。也就是说，单位不给实习生发工资的行为是违法的。

当遇到这种情况时，第一个办法是可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉举报。根据规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这在《中华人民共和国劳动法》等相关法律中都有体现。劳动行政部门会依法处理，责令用人单位限期支付劳动报酬；要是劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是对投诉举报的结果不满意，或者劳动行政部门无法处理，那么还可以到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，它可以公正、及时地处理双方的纠纷。在申请仲裁时，实习生需要提供证据证明在单位实习的事实、单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

如果对仲裁结果仍然不服，除一裁终局的裁决且单位不能起诉的外，实习生还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律做出公正的判决。

另外，实习生和用人单位如果签了实习协议，还可以看看协议中对于报酬支付、违约责任等是怎么约定的，按照协议来主张自己的权益。

总之，实习生遇到被开除不发工资的情况，不要慌张，要勇敢地通过合法途径来维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动行政部门：是政府机构，负责管理劳动相关事务，保障劳动者权益，处理劳动纠纷等。

诉讼：是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。