应届生实习期被辞退有补偿吗

应届生实习期被辞退是否有补偿，要分情况来看。

首先得明确，实习和试用期是不同概念。如果是试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而辞退，且该录用条件合法并事先明确告知劳动者，用人单位无需支付补偿。比如公司在招聘时明确说要求英语通过六级，而员工在试用期内被发现并未通过，这种情况被辞退可能就没有补偿。但要是用人单位无正当理由在试用期内辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果是单纯的实习（非试用期），经济补偿适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付；若没有相关约定，一般没有补偿。例如大学生利用假期去公司实习，没签关于辞退补偿的协议，被辞退时通常就拿不到补偿。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。