应届生实习期被辞退有补偿吗
我是一名应届生,现在还在实习阶段,突然被告知实习结束不用来了。心里挺委屈的,也不知道这种情况有没有补偿。想了解一下,应届生在实习期被辞退的话,在法律上到底有没有补偿可以拿呢?
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应届生实习期被辞退是否有补偿,要分情况来看。 首先得明确,实习和试用期是不同概念。如果是试用期:根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而辞退,且该录用条件合法并事先明确告知劳动者,用人单位无需支付补偿。比如公司在招聘时明确说要求英语通过六级,而员工在试用期内被发现并未通过,这种情况被辞退可能就没有补偿。但要是用人单位无正当理由在试用期内辞退劳动者,这就属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。要是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的,用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果是单纯的实习(非试用期),经济补偿适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。若实习生与实习单位签订的协议里,有明确说明解除劳动合同时的经济补偿,则可以要求支付;若没有相关约定,一般没有补偿。例如大学生利用假期去公司实习,没签关于辞退补偿的协议,被辞退时通常就拿不到补偿。 相关概念: 试用期:是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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