见习期被辞退是否有赔偿？

见习期被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是用人单位合法辞退，也就是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。依据是《劳动法》第二十五条相关规定，在这些情形下用人单位可以解除劳动合同。

如果是用人单位违法辞退，比如没有合理理由随意辞退见习期员工，那么就需要支付赔偿。具体赔偿标准是：试用未满6个月被辞退的，要给半个月工资作为补偿。法律依据是《劳动法》第二十八条，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

另外，如果员工干满一年就补一个月工资，半年到一年按一年算补一个月工资，不到半年补半个月工资，最多补12个月。要是公司非法解雇，就得按两倍标准赔付。相关依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定。