question-icon 实习生签了三方被辞退该如何处理?

我是一名实习生,之前和公司签了三方协议,可现在突然被告知被辞退了。我心里特别委屈和困惑,不知道公司这样做合不合理。我想了解一下,在这种情况下,我有什么办法能维护自己的权益,公司应该承担什么责任呢?
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answer-icon 共1位律师解答

如果实习生签了三方后被辞退,可以参考以下办法来处理。 首先,要查看三方协议里关于辞退情形的约定条款。要是由于实习生违背了协议中的相关规定,像严重违反实习单位的规章制度等而被辞退,实习单位或许就不用承担额外的责任。但要是没有正当理由就被辞退,实习生能够依据实习协议让实习单位承担相应的责任,比如可能约定的一定经济补偿(不过实习关系中的补偿和正式劳动关系有所不同)。 从法律规定来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位以这个理由辞退实习生,需要有充分证据证明实习生不符合录用条件才行。要是仅凭员工工作能力不佳这一理由进行辞退处理,却没有其他实质性的证据支撑,那么用人单位将会面临需向离职员工支付经济赔偿金的法律责任。 当遇到纠纷时,实习生可以先试着与实习单位进行协商来解决问题。要是协商不成,可以向学校等相关协调部门反映情况,寻求帮助;也可以选择向劳动争议仲裁机构提出申诉请求,或返回学校所在地的劳动行政管理部门对用人单位进行投诉举报。 总之,实习生在面对签三方后被辞退的情况时,要依据协议约定和法律规定,通过合理合法途径维护自身权益。 相关概念: 三方协议:一般是指毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业事宜达成的一种协议,对三方都有一定约束作用。 经济赔偿金:是用人单位在违法解除或终止劳动合同时,按照法律规定向劳动者支付的赔偿费用。 劳动争议仲裁机构:是依法设立的,负责处理用人单位与劳动者之间劳动争议的专门机构 。

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