实习生签了三方被辞退该如何处理？

如果实习生签了三方后被辞退，可以参考以下办法来处理。

首先，要查看三方协议里关于辞退情形的约定条款。要是由于实习生违背了协议中的相关规定，像严重违反实习单位的规章制度等而被辞退，实习单位或许就不用承担额外的责任。但要是没有正当理由就被辞退，实习生能够依据实习协议让实习单位承担相应的责任，比如可能约定的一定经济补偿（不过实习关系中的补偿和正式劳动关系有所不同）。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位以这个理由辞退实习生，需要有充分证据证明实习生不符合录用条件才行。要是仅凭员工工作能力不佳这一理由进行辞退处理，却没有其他实质性的证据支撑，那么用人单位将会面临需向离职员工支付经济赔偿金的法律责任。

当遇到纠纷时，实习生可以先试着与实习单位进行协商来解决问题。要是协商不成，可以向学校等相关协调部门反映情况，寻求帮助；也可以选择向劳动争议仲裁机构提出申诉请求，或返回学校所在地的劳动行政管理部门对用人单位进行投诉举报。

总之，实习生在面对签三方后被辞退的情况时，要依据协议约定和法律规定，通过合理合法途径维护自身权益。

相关概念：

三方协议：一般是指毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业事宜达成的一种协议，对三方都有一定约束作用。

经济赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的赔偿费用。

劳动争议仲裁机构：是依法设立的，负责处理用人单位与劳动者之间劳动争议的专门机构 。