三方协议被公司辞退后，是否有机会挽回？

三方协议被公司辞退后，是否有机会挽回，需要根据具体情况来分析：

首先，要明确三方协议的性质。三方协议是毕业生、用人单位、学校之间的就业意愿表达，并非劳动关系的法律文书，对劳动关系没有直接的约束力。比如，部分企业在与学生签订三方协议后，会要求学生毕业前到公司实习，毕业后再依据实习表现商议是否签订劳动合同，也存在不签订的可能性。当毕业生抵达用人单位报到后，三方协议自动失效，此时用人单位会与其签订正式的劳动合同，明确试用期限、服务期限、薪资待遇等事项，合同签订后，双方正式确立劳动关系。

其次，看辞退原因。如果在签署三方协定时处于试用期或见习期，在此期间内，如被发现不符合录用标准，企业有权解除劳动关系；若仅以员工工作能力欠佳这一单一理由解聘员工时，企业需支付相应经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果对辞退决定不服，可以采取以下措施：一是寻求劳动仲裁机构裁定。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁机构的介入，可以对双方的争议进行公正的评判；二是回校所在地劳动部门投诉单位，相关部门会根据具体情况进行调查和处理。