三方协议被公司辞退后,是否有机会挽回?
我签了三方协议后到公司工作,结果现在被公司辞退了,心里特别郁闷。我很想知道在这种情况下,有没有什么办法能让我继续留在公司呢?具体该怎么做?能不能拿到相应赔偿呢?
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三方协议被公司辞退后,是否有机会挽回,需要根据具体情况来分析: 首先,要明确三方协议的性质。三方协议是毕业生、用人单位、学校之间的就业意愿表达,并非劳动关系的法律文书,对劳动关系没有直接的约束力。比如,部分企业在与学生签订三方协议后,会要求学生毕业前到公司实习,毕业后再依据实习表现商议是否签订劳动合同,也存在不签订的可能性。当毕业生抵达用人单位报到后,三方协议自动失效,此时用人单位会与其签订正式的劳动合同,明确试用期限、服务期限、薪资待遇等事项,合同签订后,双方正式确立劳动关系。 其次,看辞退原因。如果在签署三方协定时处于试用期或见习期,在此期间内,如被发现不符合录用标准,企业有权解除劳动关系;若仅以员工工作能力欠佳这一单一理由解聘员工时,企业需支付相应经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果对辞退决定不服,可以采取以下措施:一是寻求劳动仲裁机构裁定。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,通过仲裁机构的介入,可以对双方的争议进行公正的评判;二是回校所在地劳动部门投诉单位,相关部门会根据具体情况进行调查和处理。

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