第三方合同员工被辞退后该如何获得赔偿？

在回答第三方合同员工被辞退后如何获得赔偿这个问题前，我们先来了解一些相关的法律概念。

第三方合同，是指员工进入企业工作时，并非直接和企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签订劳动合同。所以，员工到企业工作属于派遣性质，并非企业的正式员工。

关于辞退赔偿，需要分情况来看：

### 合法辞退

如果用人单位是基于法定理由辞退劳动者，例如劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

### 无过失性辞退

如果是用人单位无过失性辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

### 违法辞退

如果用人单位是违法辞退劳动者，即没有合法的理由辞退劳动者，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期辞退女职工等情形。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

另外，关于向谁索要赔偿也分不同情况：

- 若员工与劳务派遣单位存在劳动关系。即使是用工单位将员工退回劳务派遣单位进而导致员工被辞退，员工也应向劳务派遣单位索要经济补偿。因为劳务派遣单位是用人单位，承担着用人单位的法定义务。

- 若是外包员工。如果外包公司是员工的雇主，员工与外包公司签订劳动合同，那么当员工被辞退时，应当向外包公司要求经济补偿。外包公司负责员工的管理、薪酬发放等雇佣关系中的相关事务。

- 若存在违法派遣等特殊情况。例如派遣单位或用工单位违反了相关劳务派遣规定，损害了员工权益，员工可以视具体情况将派遣单位和用工单位作为共同被诉方，要求支付经济补偿和赔偿。